Dofinansowanie dla pracownika, które wypłaca pracodawca, jest zapisane w prawie jako obowiązek szefa.

Ten jest zobowiązany wypłacić nawet 300 zł pracownikowi, ale nie każdy ma szansę na to wsparcie. W sytuacji, gdy praca odbywa się przy ekranie, możesz mieć prawo dostać dofinansowanie. Nie zawsze jest to 300 zł, a kwota wsparcia zależy od regulaminu w zakładzie.